Perfiles Profesionales
En el último periodo analizado, la necesidad de demostrar que se tiene cierta experiencia ha experimentado un crecimiento de medio punto porcentual, y está presente en el 76,3% de las ofertas. Por su parte, el criterio de edad se recoge de forma explícita en un 32,4% de las ofertas, casi un dos por ciento más que las registradas en el periodo anterior.
El segmento de edad que abarca de los 26 a los 35 años es el destinatario del 50,68% de las ofertas de empleo. Aunque es un porcentaje elevado, es inferior al del estudio del año anterior que llegaba al 55%. Este descenso ha beneficiado al segmento de 36 a 45 años, y sobre todo a los mayores de 46 años que han visto incrementar su porcentaje en 5 puntos.
Los menores de 25 años han perdido peso en la oferta de empleo, y a ellos se dirige sólo el 8,14% de las ofertas.
En el año 2010, la media de experiencia solicitada para puestos directivos es de 5,81 años, en el caso de los mandos, de 4,96 años y para los empleados, 2,13 años.