Intermediación Laboral
Por primera vez, Internet es el canal elegido por la mayoría de empresas para difundir su oferta de empleo, ya que es utilizado por un 27% de las empresas encuestadas. Le sigue con un 21% los contactos personales y con poco más del 20% la prensa. Este último canal ha bajado a la tercera posición de medios elegidos por las empresas.
La selección de estos canales viene determinada también por la categoría del puesto ofertado. En líneas generales, a medida que la categoría del puesto es más alta se incrementa la preferencia de las empresas por medios como los head hunters o la promoción interna.
Internet como mecanismo de difusión e intermediación laboral se ha visto revolucionado por la irrupción de las redes sociales como canal para la difusión de ofertas de empleo. Así el panorama se completa con las ofertas a través del website corporativo y la utilización de intermediarios online.
La preferencia por uno u otro mecanismo depende del tamaño de la empresa, de su sector de actividades, y del grado de utilización de las redes sociales por parte del perfil requerido.
Atendiendo al tamaño de la empresa, el 100% de las empresas de mayor tamaño utilizan internet, el 94% de las medianas y el 42,1% de las pequeñas.
Canales utilizados por los candidatos
Cada candidato hace uso de un promedio de 4,5 medios para difundir su currículum.
La consulta en la web de empresas es el medio más utilizado, constituyendo un 74,8%, el segundo medio son los contactos personales, seguido del envío directo del C.V, el uso de intermediarios online y la consulta en prensa.
La intermediación online es utilizada por un 61% de los candidatos, lo que ha supuesto una bajada respecto al año anterior. Esto está motivado por el auge de redes sociales como canal donde los candidatos ofertan su perfil. Este medio es utilizado ya por el 15% de los candidatos.