Panorámica global del empleo
El Informe Infoempleo 2010 ofrece una completa y actual visión del empleo en España, así como de su evolución y perspectivas de futuro. Por ello, es una excelente obra de referencia para quienes desarrollan su trabajo en el ámbito de los recursos humanos y la formación de nuevos profesionales.
Análisis del empleo
Para poder dar a conocer todos los aspectos que caracterizan al mercado laboral en España, el Informe Infoempleo 2010 analiza a fondo tanto la oferta de empleo cualificado como los puestos de trabajo no cualificados que se han generado en nuestro país durante el último año.
El objetivo final de este Informe es ofrecer una visión, lo más completa posible, de la situación actual por la que atraviesa el mercado laboral y la evolución prevista para el futuro.
Este análisis se realiza desde ópticas diferentes y complementarias, cruzando datos y comparando resultados:
Vínculos laborales y académicos
Se estudian los vínculos existentes entre el mundo laboral y el académico para dar a conocer las posibilidades de inserción laboral que ofrecen las distintas titulaciones, así como la valoración que hacen las empresas de la formación de postgrado.
Difusión de la oferta de empleo
Se muestran los mecanismos que han utilizado las empresas para dar a conocer su oferta de empleo, y se cuantifica la importancia que tienen cada uno de los canales que se utilizan para su difusión: internet, prensa, contactos personales, empresas de selección, ETT, etc.
Percepciones salariales
Se identifican los factores de influencia en el mercado de trabajo que marcan las retribuciones percibidas por los profesionales, atendiendo a puestos de trabajo, categorías profesionales y empresa.
Orientación profesional
Se facilita a los recién titulados y a todos los profesionales información sobre cuáles son los sectores que ofrecen empleo actualmente, las áreas funcionales donde pueden tener más posibilidades de acceso, así como los perfiles que más se requieren en cada comunidad autónoma.
Herramienta de trabajo
Este Informe sirve de orientación a profesionales de los Recursos Humanos y a los planificadores académicos, en tanto que permite reflexionar sobre la orientación del centro, las titulaciones que ofrece y su ajuste a lo que está exigiendo el mercado laboral.
Fuentes de información
La mayor parte de la oferta analizada en este estudio procede de las ofertas publicadas en prensa y en el portal de empleo www.infoempleo.com, una web de intermediación laboral especializada en la publicación de ofertas de empleo, información sobre salidas laborales y orientación académica y profesional. De forma complementaria y, con finalidades muy específicas, se ha acudido a otras fuentes secundarias, entre las que se deben destacar:
Empleo no cualificado
Para analizar este tipo de ofertas se ha contado con la colaboración de Adecco, organización que ha aportado su conocimiento de este segmento laboral, así como con una muestra muy significativa de la oferta de empleo no cualificada generada en nuestro país.
Difusión de la oferta
Encuesta sobre Generación y Difusión de la Oferta de Empleo, realizada por Infoempleo.com a empresas de todos los tamaños.
Retribuciones
Encuesta sobre Retribuciones desarrollada por Infoempleo.com a empresas de todos los tamaños.
Datos Externos
Para verificar datos se ha realizado un análisis cuantitativo de las ofertas de trabajo de los principales portales de empleo en España.
Volumen de ofertas
La oferta cualificada que se analiza para realizar el Informe Infoempleo 2010 se divide de la siguiente forma:
- Ofertas totales recogidas: 198.500
- Ofertas publicadas en la prensa española, tanto de ámbito nacional como autonomico y local: 83.235
- Ofertas remitidas directamente por las empresas al portal www.infoempleo.com: 115.265
- Variación del número de ofertas entre el estudio anterior y éste: -3,55%
Perfil de la oferta
La oferta recogida se ajusta a un perfil definido, un aspecto que debe tenerse en cuenta a la hora de valorar los resultados. Los criterios concretos son:
- Categorías profesionales de dirección, mandos y técnicos.
- Titulados universitarios.
- Puestos que requieran que el candidato acredite una titulación de Formación Profesional (Ciclos Formativos o similar).
- Puestos de soporte, con o sin titulación, considerando como tal al personal administrativo, secretarias, recepcionistas o telefonistas.
- Otros puestos sin especificar titulación.
Criterios de segmentación
Cada oferta recogida por Infoempleo.com es clasificada de acuerdo a unos criterios de segmentación:
- Naturaleza de la empresa ofertante
- Características del puesto ofertado
- Perfil requerido a los candidatos
Naturaleza de la empresa ofertante
- Localización Geográfica: Provincia y comunidad autónoma donde se localiza la oferta.
- Sector: Sector económico donde desarrolla su principal actividad productiva la empresa que ofrece el puesto de trabajo.
Características del puesto ofertado
- Puesto: Denominación normalizada del puesto.
- Categoría Profesional: Posición jerárquica que el puesto tiene dentro del organigrama empresarial. Se distingue entre empleados, técnicos, mandos intermedios y dirección, en orden de responsabilidad creciente.
- Área Funcional: Departamento dentro del cual se va a producir la incorporación del puesto o puestos ofertados.
Perfil requerido a los candidatos
- Titulación: Titulación universitaria requerida en la oferta de empleo. En caso de no especificarse titulación se indica el nivel formativo mínimo requerido en la oferta.
- Postgrado: Valoración en la oferta de estudios de formación de postgrado, bien sean master, especialista o experto.
- Idioma: Idiomas explícitamente valorados o requeridos en la oferta de empleo. Se han considerado tanto las lenguas extranjeras como los idiomas autonómicos.
- Edad: Rango de edad que no es explícitamente excluido en la oferta.
- Experiencia: Nivel de experiencia expresamente valorado o exigido en la oferta de empleo.