Análisis Retributivo

Uno de los mejores indicadores del ajuste entre la oferta y demanda de empleo para un determinado perfil es su nivel retributivo.

La categoría profesional se erige como el factor de mayor influencia en la retribución de un puesto. Una mayor retribución está vinculada de forma directa a una mayor categoría profesional y, por tanto, a una mayor asunción de responsabilidades.

Durante el último año, las diferencias retributivas entre las distintas categorías profesionales han tendido a incrementarse, dentro de una tónica general de una mayor dispersión retributiva.

Tras la categoría del puesto, el segundo factor más importante en las retribuciones es el tamaño de la empresa. Un mismo puesto en una empresa grande se remunera un 56% que el mismo puesto en una más pequeña.

Las áreas de marketing, ingeniería y recursos humanos son las mejores retribuidas; calidad, operaciones e informáticas, las peores.